1С Зарплата и Управление Персоналом 8 +7 (495) 500-75-01

Самый интересный с точки зрения функциональных возможностей продукт фирмы 1С был выпущен в 2004 году и в настоящее время активно эксплуатируется более чем в 100000 предприятий России и СНГ (в том числе и в нашей компании).

Программа"1С Зарплата и Управление Персоналом 8" состоит из двух основных подсистем:

• Управление персоналом и кадровый учет

• Расчет и учет зарплаты

Персонал

Главная задача кадровика - обеспечение бизнеса квалифицированными, лояльными кадрами, и эта программа способствует улучшению качества этого процесса.

С помощью специального инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу.

В дальнейшем возможна оценка персонала с помощью системы критериев, аттестаций. Конфигурация эффективно автоматизирует работу по обучению персонала, а именно:

• анализ потребностей сотрудников в обучении;

• формирование учебных планов;

• организация обучения;

• оценка результатов обучения.

Для управления мотивацией менеджеров и рядовых работников предприятия устанавливается зависимость уровня их дохода от результатов труда. Возможно использовать схемы оплаты труда с любым количеством поощрений и взысканий.

Регламентированный учет

Помимо управленческого учета в программе реализован регламентированный кадровый учет согласно требованиям законодательства РФ.

Программа обеспечивает ввод и хранение полной информации о сотрудниках и формирование стандартных регламентированных отчетов и печатных форм, таких как :

• Приказ о приеме/увольнении/отпуске

• Штатное расписание

• Среднесписочная численность

• Отчеты по воинскому учету и др.

 

Персонифицированный учет

В конфигурации полностью учтены требования пенсионного законодательства. В конфигурации организовано ведение персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и другими нормативными документами.Конфигурация обеспечивает автоматическое заполнение следующих форм со сведениями о застрахованных лицах — работниках организации, необходимых для представления в органы Пенсионного фонда:

• анкетные данные работников — формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3;

• сведения о стаже — СЗВ–К.

Анкетные данные работников формируются для передачи в отделение Пенсионного фонда по мере необходимости. В случае приема на работу новых работников создаются формы АДВ-1, при изменении анкетных данных работников — формы АДВ-2, при потере работниками страховых свидетельств — формы АДВ-3.

Расчет и учет заработной платы

Программа обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда

Послее ввода всей необходимой кадровой информации (сведений об окладах, графиках работы, типах оплаты, табелей, кадровых перемещений и др.) расчет заработной платы производится автоматически. При необходимости расчет можно скорректировать вручную.

Налоги и отчисления ЕСН, НДФЛ рассчитываются автоматически, однако существует возможность скорректировать расчет.

Выгрузка в Бухгалтерию 7.7 и 8

Результаты расчета зарплаты и налогов автоматически выгружаются в программы 1С:Бухгалтерия 8 или 7.7.

Дополнение к программе 1С Зарплата и Управление Персоналом:

Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Предназначен для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности.

Научные консультанты проекта - группа преподавателей кафедр психологии личности и общей психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под руководством доктора психологических наук, профессора А.Н. Гусева. Руководитель проекта - Рубан В.А.

Модуль "Психодиагностика" предназначен для:  

• оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям;

• выявления профессионально важных качеств сотрудников;

• оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива;
• формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;

• прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;

• проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.

• анализа существующих и формирования новых управленческих команд.